Tes Karakteristik Pribadi Pdf



Belajar Tes Karakteristik Pribadi Tkp Dengan Contoh Soal

Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Skala Kematangan TSK CPNS

Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Skala Kematangan TSK CPNSContoh Soal Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Skala Kematangan TSK CPNS adalah sebuah tes psikologi yang mengukur tingkat kedewasaan (kematangan sikap) seseorang dalam bertindak terhadap situasi tertentu. Dalam Ilmu Psikologi, Tes Karakteristik Pribadi atau Tes Skala Kematangan merupakan adaptasi dari Maturity Test atau Test of Adultness. Saat ini Tes Skala Kematangan [TSK] ini telah menjadi salah satu tes standar CPNS. Adapun, materi TSK terdiri dari :
  • Aspek integritas
  • Aspek kejujuran
  • Aspek tanggungjawab
  • Aspek kemampuan beradaptasi.
  • Aspek pengendalian diri
  • Aspek semangat berprestasi
  • Aspek inisiatif
  • Aspek kreatifitas kerja
  • Aspek ketekunan
  • Aspek penghargaan terhadap orang lain
  • Aspek ketegasan
  • Aspek kepercayaan diri
  • Aspek toleransi
  • Aspek kepedulian lingkungan
  • Aspek efisiensi cara kerja
Sesuai dangan ketentuan Badan Kepagawaiaan Negara (BKN), Tes Kompetensi Dasar (TKD) CPNS bertujuan untuk menggali pengetahuan, keterampilan, dan sikap/perilaku peserta ujian yang meliputi wawasan nasional, regional, dan internasional maupun kemampuan verbal, kemampuan kuantitatif, kemampuan penalaran, kemampuan beradaptasi, pengendalian diri, semangat berprestasi, integritas, dan inisiatif. Maka Tes kepribadian yang digunakan dalam Tes Karakteristik Pribadi CPNS adalah Tes Skala Kematangan itu sendiri dengan ‘nama’ yang berbeda yaitu ‘Tes Karakteristik Pribadi’.
Skala kematangan, tes yang gampang-gampang susah. Gampang dijawab tapi susah untuk lulus. Dalam tes Skala Kematangan tidak ada jawaban salah, semua jawaban bernilai benar. Jadi, siapapun, asal bisa baca tulis pasti bisa menjawab soal tes Skala Kematangan dengan benar tapi tidak dengan nilai yang tinggi. Inilah yang terjadi, banyak peserta dengan prestasi akademik yang mumpuni bahkan keluar universitas dengan predikat cumlaud, peserta yang diprediksi semua pihak pasti lolos tes CPNS, justru tersingkir dalam persaingan merebutkan formasi yang pastinya sangat sedikit bila dibanding peserta tes.
Untuk dapat menguasai Tes Skala Kematangan tidak cukup hanya dengan berlatih menjawab soal dengan berpedoman pada kunci jawaban. Karena tidak ada jawaban salah maka diperlukan kemampuan atau pengetahuan untuk dapat menganalisis skala (nilai) dari setiap opsi jawaban. Baca Juga : Tips Menjawab Soal CPNS Beserta Contoh Soal CPNS
Contoh Soal Karakteristik Pribadi Dan Jawaban Soal
  • Kondisi kerja  di organisasi yang paling saya harapkan adalah kondisi yang .....Memberi kesempatan kepada saya untuk beraktualisasi diri
  • Dalam melaksanakan suatu tugas yang dipercayakan kepada saya, saya...Menyadari  bahwa  keputusan  pimpinan diperlukan diluar wewenang saya
  • Organisasi  sedang  mengalami  permasalahan  internal  seputar  manajemen keuangan. Pendapat saya terhadap kondisi ini adalah ...Perlu membeberkan permasalahan kepada seluruh jajaran organisasi
  • Menurut saya, jika sepuluh tahun setelah saya diangkat sebagai PNS, saya akan menjadi ...Pejabat struktural atau tenaga fungsional yang profesional dalam bidangnya
  • Saya ditawarkan oleh guru untuk melanjutkan studi di provinsi lain atas biaya Dinas Pendidikan Kabupaten tempat tinggal saya. Saat ini saya baru saja mendapat musibah kedua orang tua meninggal, saya bersama adik berdua sehingga tidak dapat meninggalkan tempat ... Menerima tawaran tersebut dengan konsekuensi mengikutkan keluarga karena merupakan tanggung jawab saya
  • Menurut saya, bekerja merupakan upaya untuk meraih keseksesan. Untuk itu upaya saya adalah.....Bekerja dengan cermat dan berusaha menjadi terbaik dan diakui
  • Saya ditugaskan untuk memimpin tim kerja dengan batas waktu yang sangat ketat. Anggota tim kerja memperlihatkan sikap tidak peduli dengan tugas yang diemban. Sikap saya adalah....Membagi tugas secara adil dan memotivasi anggota untuk menyelesaikannya
  • Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah ....Bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya
  • Dalam rapat anggota dan pimpinan, pendapat saya dikritik keras oleh peserta rapat lainnya. Respon saya adalah ...Menerima kritikan tersebut sebagai masukan
  • Saya mendapat teguran langsung dari pimpinan atas kesalahan yang bukan hanya saya seorang diri sebagai pelakunya. Reaksi saya adalah ...Menerima teguran tersebut dan mecoba menjadikannya sebagai pelajaran berharga tanpa perlu mengadukan angggota lain yang turut bersalah
  • Contoh Soal Cpns Tes Karakteristik Pribadi Pilihan Ganda
    1. Saya telah mempersiapkan diri dengan baik sebelum melakukan presentasi dikantor besok pagi.A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik, namun saya tetapmempersiapkan dengan maksimal.B. Meski begitu saya cemas kalau-kalau ternyata besok presentasi saya kuranglancarC. Saya pasrah jika ada kendalaD. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar

    E. Tapi Mungkin saja presentasi saya terganggu hal lain

    JAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Saya yakin besok presentasi saya berjalan dengan baik, namun saya tetapmempersiapkan dengan maksimal. (Skor 5)B. Meski begitu saya cemas kalau-kalau ternyata besok presentasi saya kuranglancar (Skor 1)C. Saya pasrah jika ada kendala (Skor 3)D. Tak mungkin presentasi saya tidak lancar (Skor 2)

    E. Tapi Mungkin saja presentasi saya terganggu hal lain (Skor 4)

    2. Dalam setiap pekerjaan pasti memiliki job description masing-masing, dan sayatelah melakukan sesuai dengan job description tersebut.A. Ditengah-tengah kesibukan pekerjaan, saya tetap mau membantu temanmenyelesaikan pekerjaannya yang tertundaB. Saya akan membantu kawan saya yang lain jika diminta.C. Saya mau mempelajari hal lain diluar deskripsi jabatan saya.D. Saya hanya akan melakukan pekerjaan diluar deskripsi jabatan jika dimintaoleh atasan.E. Enggan berkontribusi lebih dari apa yang telah dikerjakan saat ini.JAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Ditengah-tengah kesibukan pekerjaan, saya tetap mau membantu teman

    menyelesaikan pekerjaannya yang tertunda (skor 5)

    B. Saya akan membantu kawan saya yang lain jika diminta. (skor 4)C. Saya mau mempelajari hal lain diluar deskripsi jabatan saya. (skor 3)D. Saya hanya akan melakukan pekerjaan diluar deskripsi jabatan jika dimintaoleh atasan. (skor 2)

    E. Enggan berkontribusi lebih dari apa yang telah dikerjakan saat ini. (skor 1)

    3. Saya diutus untuk menghadiri seminar menggantikan atasan saya. Pada saat yangbersamaan saya sedang mengerjakan laporan yang tidak terlalu mendesak.A. Saya akan selesaikan terlebih dahulu laporan tersebut, sebab bisa saja dimintaoleh atasan sewaktu-waktu.(skor 5)B. Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda.(skor 3)C. Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindar dari tugaslaporan.(skor 4)D. Saya akan menghadiri seminar tersebut karena laporan belum harus segeradiserahkan kepada atasan.(skor 1)E. Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja.(skor 2)JAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Saya akan selesaikan terlebih dahulu laporan tersebut, sebab bisa saja dimintaoleh atasan sewaktu-waktu.(skor 5)B. Laporan tersebut akan menjadi merepotkan kalau tertunda.(skor 3)C. Saya akan menghadiri seminar tersebut agar dapat menghindar dari tugas

    laporan.(skor 4)

    D. Saya akan menghadiri seminar tersebut karena laporan belum harus segeradiserahkan kepada atasan.(skor 1)

    E. Saya bisa menghadiri seminar dan mengerjakan laporannya nanti saja.(skor 2)

    4. Andi adalah seorang karyawan yang rajin. Namun apa yang akan terjadi padamasa mendatang tak ada yang tahuA. Andi tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesuB. Mustahil karyawan serajin Andi kena PHKC. Karakter Andi sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnyakelakD. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citraperusahaanE. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHKJAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Andi tetap saja akan terkena PHK jika ekonomi nasional lesu (Skor 4)B. Mustahil karyawan serajin Andi kena PHK (Skor 1)C. Karakter Andi sebagai karyawan rajin dapat membantu kenaikan karirnyakelak (Skor 5)D. Pemecatan banyak karyawan tidaklah terlalu berpengaruh terhadap citraperusahaan (Skor 3)

    E. Harusnya karyawan rajin tak boleh kena PHK (Skor 2)

    5. Setelah mematangkan rencana,
    A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasilB. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain jugaC. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Tuhan yang menentukanD. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasilE. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak oranglebih baik daripada pendapat satu orangJAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Saya masih khawatir apakah rencana tersebut bisa berhasil (Skor 1)B. Berhasil tidaknya tak lepas dari pihak lain juga (Skor 3)C. Manusia berusaha sebaik-baiknya dan Tuhan yang menentukan (Skor 5)D. Bagaimanapun caranya rencana harus berhasil (Skor 2)E. Saya minta pendapat orang lain terlebih dulu, sebab pendapat banyak orang

    lebih baik daripada pendapat satu orang (Skor 4)

    5. Jika suatu rencana kerja terlihat rumit, makaA. Saya tak mau repot-repot mencobanyaB. Saya khawatir jika mencobanya dan gagalC. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonyaD. Saya minta pendapat isteri Yang penting saya coba duluE. Yang penting saya coba duluJAWABAN:Penilian menggunakan skala nilai skor:A. Saya tak mau repot-repot mencobanya (Skor 1)B. Saya khawatir jika mencobanya dan gagal (Skor 2)C. Saya berani mencoba setelah mempertimbangkan risikonya (Skor 5)D. Saya minta pendapat isteri Yang penting saya coba dulu (Skor 4)

    E. Yang penting saya coba dulu (Skor 3)

    1. Jika Anda mengetahui atasan Anda di kantor membuka situs porno,Apa yang Anda lakukan?
    A. menegur atasanB. melapor ke atasan yang lebih tinggi kedudukannyaC. membiarkan karena resiko jabatan kita

    D. ikut-ikutan membuka situs porno

    2. Salah seorang rekan kerja saya mendapat promosi sedangkan menurut penilaian saya, kemampuannya tidak lebih baik dari saya. Respon saya adalah …
    A. menggunakan berbagai cara agar dapat menggeserkan posisi rekan tersebut.B. bekerja lebih giat dan menunjukkan kinerja terbaik saya.C. menghadap pimpinan dan memprotes promosi tersebut.D. tetap bekerja seperti biasa.

    E. menerima keadaan tersebut tetapi tidak akan mengikuti perintah rekan tersebut.

                  http://materidansoalcpns.blogspot.co.id
                  http://www.geniusedukasi.com
                 http://beruangnulis.blogspot.co.id

    Gallery Tes Karakteristik Pribadi Pdf

    Tes Cpns Latihan Soal Cpns Tes Karakteristik Pribadi

    Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi Atau Tes Skala

    Soal Dan Jawaban Cpns Pdf Polarreward S Blog

    Tes Karakteristik Pribadi Tkp Cpns 2017 Youtube

    Tes Karakteristik Pribadi Pdf Download Gratis

    Pdf Bank Soal Tes Karakteristik Prisadi Ruang Belajar

    Cara Mengerjakan Tes Karakteristik Pribadi Pada Seleksi

    Pdf Tes Karakteristik Pribadi Tkp Latihan Tes Kompetensi

    Full Latihan Soal Pembahasan Tkp Cpns 2019 2020 Tipe Hots Higher Order Thinking Skills Part 1

    Tips Dan Trik Pembahasaan Tkp Cpns Part 2 Youtube

    Bank Soal Cpns Tkp Tes Karakteristik Pribadi Garut Selatan

    Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi Tkp Archives

    Banyak Cpns Gagal Tes Karakteristik Pribadi Ini Tanggapan

    Update Contoh Soal Tes Karakteristik Pribadi Tkp Cpns

    Contoh Soal Cpns 2018 30 Menit Tuntas Bahas Tkp Tes

    Tips Dan Trik Pembahasaan Tkp Cpns Part 2

    Mechanical 10223314 Mechanical Engineering 中原大學

    Soal Cpns Pdf 2017

    Kumpulan Soal Pertanyaan Dan Pembahasan Tes Cat Cpns 2019

    179166897 7 2 Tes Karakteristik Pribadi Tkp 02 Pdf Pdf

    Latihan Cat Latihan Soal Soal Kunci Jawaban Tes


    Belum ada Komentar untuk "Tes Karakteristik Pribadi Pdf"

    Posting Komentar

    Iklan Atas Artikel

    Iklan Tengah Artikel 1

    Iklan Tengah Artikel 2

    Iklan Bawah Artikel